МОУ СОШ пос. Борское
Официальный сайт МОУ СОШ пос. Борское МО "Гвардейский район" Калининградской области

                                              Новая система оплаты труда

 
Навигация по странице
Приказ 124 от 27.12.2007 О новой системе оплаты труда работникам школы
Приказ 99 от 01.09.2008 О внесении изменений и дополнений в документацию по НСОТ

Приказ № 124


« О новой системе оплаты труда работникам школы»



от 27 декабря 2007 года

директора МОУ СОШ п. Борское Гвардейского района Калининградской области







Руководствуясь Законом Калининградской области от 24.11.2004 года № 458 (ред. От 03.08.2007 г.) «Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета», решения Совета депутатов МО «Гвардейский район» № 54 от 25.09.2007 года « О внесении дополнений в решение Совета депутатов муниципального образования «Гвардейский район» от 03.02. 2006 года №1 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет бюджета муниципального образования «Гвардейский район», приказом управления образования и дошкольного воспитания МО «Гвардейский район № 338 от 04.10.2007 года «Об изменении системы оплаты труда общеобразовательных учреждений МО «Гвардейский район»:



Приказываю:


  1. Разработать новую систему оплаты труда работникам школы.

  2. Ознакомить работников школы с новой системой оплаты труда.

  3. Перейти на новую систему оплаты труда с 01.01.2008 года

  4. Разработать:



Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.





Директор школы Литвинчук Т.Н.



Перейти на начало страницы




                                Приказ
        директора муниципального общеобразовательного учреждения
            средняя общеобразовательная школа пос. Борское
            МО "Гвардейский район" Калининградской области
                               № 99

1 сентября 2008 г.                                                  пос. Борское

О внесении изменений и дополнений
в документацию по НСОТ

       В связи с началом учебного года, измененением численного состава учащихся, 
штатного расписания школы, педагогической нагрузки педагогов, изменения норматива 
подушевого финансирования

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Главному бухгалтеру Фомченковой Т.Н. произвести расчет базовой части оплаты 
   труда работникам школы в срок до 11.0.2008 г.
2. Заместителю директора по учебной работе Охрименко В.В. представить в 
   бухгалтерию школы тарификационные списки на новый учебный год в срок 
   до 05.09.2008 г.
3. Тарификационной комиссии проанализтровать эффективность распределения 
   специальной част ФОТ за период с 01.01.2008 г. по 31.08.2008 г. и 
   подготовить предложения по изменению и дополнению специальной части 
   (из расчета имеющихся средств) в срок до 15.09.2008 г.
4. Экспертной комиссии проанаизировать эффективность распределения стимулирующей 
   части ФОТ за период с 01.01.2008 г. по 31.08.2008 г. и подготовить предложения 
   по изменению и дополнению стимулирующей части ФОТ (с учетом мнений МО) в срок 
   до 15.09.2008 г.
5. На общем собрании коллектива рассмотреть предожения по внесению изменений и  
   дополнений во все положения по НСОТ в срок до 22.0.2008 г.
6. Утвердить изменения и дополнения во всех положениях по НСОТ на заседании 
   Управляющего Совета школы в срок до 25.09.2008 г.
7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Директор школы                         Литвинчук Т.Н.


Перейти на начало страницы






 
                                 Приказ 
           директора муниципального общеобразовательного учреждения
            средняя общеобразовательная школа пос. Борское
            МО "Гвардейский район" Калининградской области
                               № 111-д

1 сентября 2008 г.                                                  пос. Борское

Об утверждении новых положений 
по НСОТ

      В связи с началом нового учебного года, изменением численности учащихся, 
штатного расписания школы, педагогической нагрузки педагогов, изменением 
норматива подушевого финансирования и на основании решения общего собрания 
коллектива, предложений тарификационной и экспертной комиссий и Управляющего 
Совета школы

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить:

1. Положение о компенсационных доплатах за выполнение дополнительных работ, 
   связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных
   обязанностей работников МОУ СОШ пос. Борское МО "Гвардейский район".
2. Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников школы.
3. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
4. Ввести в действие данные положения с 01.09.2008 г.
5. Главному бухгалтеру Фомченковой Т.Н. произвест тарификацию согласно новым 
   положениям с 01.09.2008 г.


Директор школы                          Литвинчук Т.Н.


Перейти на начало страницы





Муниципальное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа пос. Борское
муниципального образования "Гвардейский район"

238220 Калининградская область, Гвардейский район, пос. Борское

Телефон(факс) 8 40159 71412, e-mail: borskoe50@rambler.ru




Согласовано


Председатель Управляющего Совета школы


……………………… Белоконь П.Г.


« 01» сентября 2008 г.


Протокол № от

Утверждаю


Директор школы

……………………Литвинчук Т.Н.


« 01 » сентября 2008 г.



Согласовано


Начальник Управления образования
и дошкольного воспитания
МО «Гвардейский район»

……………………… Котельников Г.А.


« 01 » сентября 2008 г.



ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты и стимулирования труда работников
МОУ СОШ пос. Борское МО "Гвардейский район"

Калининградской области


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ пос. Борское МО "Гвардейский район" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Законом Калининградской области «Об образовании», Приказом Министерства образования Калининградской области «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Калининградской области», Уставом школы.

2. Формирование фонда оплаты труда образовательною
учреждении


Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доводится до школы учредителем в соответствии с региональным расчётным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и количеством учащихся и отражается в смете доходов и расходов школы.

2.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле: ФОТ - N х К х Д х И, где:

ФОТ фонд оплаты труда образовательного учреждения; N региональный расчетный подушевой норматив, К - поправочный коэффициент образовательного учреждения;

Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного

стандарта;

Н - количество учащихся в образовательном учреждении.

3. Распределение фонда оплаты труда

образовательного учреждении


3.1. Фонд оплаты труда состоит из базовой части (ФОТб) и
стимулирующей части (ФОТ ст).

3.2. Объём базовой части (ФОТб) составляет 95% фонда оплаты труда.
Объём стимулирующей части (ФОТст) составляет 5% фонда оплаты

труда.

  1. В случае неиспользования средств базовой части ФОТ до конца
    финансового года экономия перейдёт в стимулирующую часть ФОТст, и
    будут произведены выплаты работникам школы по решению УС в
    соответствии с Положением о распределении стимулирующей части ФОТ.

  2. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает
    гарантированную заработную плату работников образовательного
    учреждения, включая:

а) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный
процесс (учителя, преподаватели);

б) иные категории педагогических работников (воспитатели групп
продлённого дня, педагог-психолог, социальные педагоги, педагоги
дополнительного образования, педагоги-организаторы, мастер
производственного обучения, преподаватель-организатор ОБЖ);

в) административно-управленческий персонал (руководитель
образовательного учреждения, его заместители, главный бухгалтер;

г) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения
(лаборант, бухгалтер, библиотекарь);

д) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения
(водители, уборщицы, дворник, сторожа, рабочий по обслуживанию здания, оператор котельной);

3.5. Руководитель образовательного учреждения формирует и
утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты
труда (ФОТб).

3.6. Размеры должностных окладов работников школы, а также выплат
компенсационного характера (в рублях) устанавливаются в соответствии с

трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами.

В случае изменения фонда оплаты труда школы и (или) показателей, используемых при расчёте должностных окладов работников в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения.

  1. Размер минимальной ставки иным педработникам устанавливается на
    каждый финансовый год в пределах сметы расходов школы.

  2. Размер минимальной ставки младшего обслуживающего персонала и
    учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на каждый
    финансовый год в пределах сметы расходов школы.

3.9.Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала с учётом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых образовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.

4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги и повышающих коэффициентов


4.1. Доля базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из
общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп),

Объём общей части (ФОТо) составляет не менее 80% доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

Объём специальной части (ФОТсп) составляет не более 20% доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

4.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного
учреждения для педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из
стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной >
нагрузки педагога и численности учащихся в классах.

4.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги
вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчётный час работы с 1 расчётным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

4.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час)
рассчитывается но следующей формуле:

ФОТо х 34

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 52, где:

Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо общая часть доли базовой части фонда оплаты труда

образовательного учреждения для педагогических работников,

непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

34 - количество учебных педель в учебном году;


а1- количество учащихся в 1-х классах;

а2 - количество учащихся во 2-х классах;

а3 - количество учащихся б 3-х классах;

…..

а 11 - количество учащихся в 11-х классах;

в 1 - годовое количество часов по учебному плану в 1-м классе;

в 2 - годовое количество часов по учебному плану во 2-м классе;

в 3 - годовое количество часов по учебному плану в 3-м классе;

в 11 - годовое количество часов по учебному плану в 11-м классе;

4.5. Учебный план разрабатывается самостоятельно и должен обеспечивать
реализацию в полном объёме федерального компонента государственного
образовательного стандарта общего образования.

4.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда для
педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный
процесс (ФОТсп), обеспечивает:

а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях,
. предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

б) осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных
локальными правовыми актами образовательного учреждения (доплата за
заведование кабинетом, доплата за классное руководство, доплата за
методическое обеспечение образовательного процесса), (Положение о компенсационных доплатах);

в) установление повышающих коэффициентов, учитываемых при
определении должностного оклада педагогического работника.

4.7. На осуществление выплат компенсационного характера,
предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 4.6 настоящего Положения, направляется до 16 %, доли базовой части фонда оплаты труда
образовательного учреждения для педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

4.8. Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении
должностного оклада педагогического работника, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:

а) за приоритетность предмета (К);

б) за квалификационную категорию педагога (А);

в) за эксперимент;

г) за работу с учащимися 7 и 8 вида;

д) за подготовку к экзаменам учащихся 9 и 11 классов по русскому языку, математике и литературе;

е) за преподавание химии, информатики и информационных технологий.

4.9. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются с учётом следующих критериев:

а) участие предмета в государственной (итоговой) аттестации,
осуществляемой в форме единого государственного экзамена;

б) дополнительная нагрузка па педагога, обусловленная большой
информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания,

наличием большого количества источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, информатика), возрастными особенностям учащихся (начальная школа).

4.10. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию
педагога устанавливаются в размере:

а) А = 1,10 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию);

б) А = 1,05 (для педагогических работников, имеющих первую категорию);

в) А = 1,03 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию).

4.11. Повышающий коэффициент за сложность и напряжённость
устанавливается в размере:

а) за работу в интегрированных классах с учащимися, обучающимися по программам 7 и 8 видов – 1,02;

б) за подготовку учащихся к итоговой обязательной аттестации в 9-х и 11-х классах 1,05.

в) за уроки химии – 1,03.

5. Определении размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс


5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный
размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в
пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36
часов в неделю).


5.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно
уществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х Н х Т х А, где:

должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчётная стоимость бюджетной образовательной услуги

.(руб./ученико-час);

Н - количество учащихся по предмету в классе (классах); Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану); А -.за квалификационную категорию педагога

5.3. В случае, если педагог ведёт несколько предметов, его должностной
оклад рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х (Н х Т + Н2 х Т2 х ...+ Нn х Тn х n)

5.4. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги
(руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического
работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс,
учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с учащимися, обучение детей-инвалид о в на дому, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа, иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).

5.5. Замена уроков педагогическим работникам начисляется по формуле:'
ДОз = СТп х Нз х Тз х Аз, где

ДОз - должностной оклад по замене,

СТп - расчетная стоимость образовательной услуги,

Нз - количество учащихся в заменяемом классе,

Тз - количество замененных часов в данном классе,

Аз - повышающие коэффициенты за квалификацию.

5.6. Должностной оклад иных педработников рассчитывается согласно штатному расписанию.

5.7. Должностной оклад вспомогательного персонала вычисляется по
формуле:

ДОвп = МСТвп + доплата за сложность и напряженность, где

ДОвп = должностной оклад младшего обслуживающего и вспомогательного

персонала,

МСТвп - минимальная ставка вспомогательного персонала согласно штатному расписанию.

5.8. Расчёт средней заработной платы при оплате по больничному листу и
отпускных производится согласно Постановлению Правительства РФ.


6. Оплата труда директора школы и административно-управленческого аппарата


    1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного
      учреждения устанавливаются органом управления, осуществляющим от
      имени муниципального образования «Гвардейский район» функции учредителя образовательного учреждения.

    2. Система оплаты труда руководителя образовательного учреждения
      включает:
      а) должностной оклад;

б) выплаты стимулирующего характера.

6.3. Размер должностного оклада руководителя образовательного
учреждения определяется исходя из средней величины должностных окладов
педагогических работников данного учреждения, непосредственно
осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда, по следующей
формуле:

ДОр = ДОср х КхА, где:

ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения; ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной руководителю образовательного учреждения; А - коэффициент за высшую категорию (1,15).

6.4. Коэффициенты по группе оплаты труда устанавливаются в следующих
размерах:

  1. группа-коэффициент 3,0;

  2. группа- коэффициент 2,5;

  3. группа - коэффициент 2,0;

  4. группа-коэффициент 1,5.


    1. Определение группы оплаты труда руководителя образовательного
      учреждения осуществляется в зависимости от показателей,
      обуславливающих объём и сложность труда руководителя образовательного
      учреждения.

    2. В случае изменения размера должностного оклада руководителя
      образовательного учреждения вследствие увеличения средней величины
      должностных окладов педагогических работников данного учреждения,
      непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) изменения
      группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения, с ним
      заключается дополнительное соглашение к трудовому договору,
      предусматривающее соответствующее увеличение размера должностного
      оклада руководителя.

6.7. Должностные оклады заместителям директора устанавливаются в размере 50- 65% от ДО директора и учитывается коэффициент за высшую категорию 1,15 и за 1 квалификационную категорию 1,10.

6.8. Должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается согласно договору.

6.9. Должностной оклад бухгалтеру устанавливается согласно штатному расписанию с учетом доплаты за сложность и напряженность.































Муниципальное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа п. Борское
Гвардейского района

238220 Калининградская область, Гвардейский район, пос. Борское

Телефон(факс) 8 40159 32820, e-mail: borskoe50@rambler.ru




Согласовано


Председатель Управляющего Совета школы


……………………… Белоконь П.Г.


« 01 » сентября 2008 г.


Протокол № от

Утверждаю


Директор школы

……………………Литвинчук Т.Н.


« 01 » сентября 2008 г.



Согласовано


Начальник Управления образования
и дошкольного воспитания
МО «Гвардейский район»

……………………… Котельников Г.А.


« 01 » сентября 2008 г.








Положение
о компенсационных доплатах за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом
и не входящих в круг основных обязанностей работников
МОУ СОШ пос. Борское МО "Гвардейский район"

  1. Общие положения


1.1. Положение о компенсационных доплатах за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников МОУ СОШ пос. Борское МО "Гвардейский район" (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Калининградской области «Об образовании», Приказом министерства образования Калининградской области № от «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Калининградской области», Уставом школы.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным и не входящим в круг основных обязанностей работников учреждения, в том числе работающих по совместительству.


  1. Виды и размеры компенсационных выплат работникам школы


№ пп

Основание для применения

Размер вознаграждения

1

Классное руководство, в том числе


в классах с наполняемостью до 15 учащихся

300 рублей

в классах с наполняемостью свыше 15 учащихся

400 рублей

2

Заведование кабинетами, спортивным залом

300 рублей

3

Заведование кабинетом ОИВТ

400 рублей

4

Заведование мастерской

500 рублей

5

Заведование методическими объединениями

500 рублей

6

Организация горячего питания учащихся, ведение необходимой документации

700 рублей

7

Доплата за эксперименты

0,8 % на часы

8

Обслуживание компьютеров (за каждый работающий компьютер)

50 рублей

9

Доплата за выполнение обязанностей лаборанта учителями физики, химии

800 рублей каждому

10

Оформительские работы по школе

500 рублей каждому

11

Организация мониторинга по предметам учебного школьного плана

500 рублей

12

Ведение протоколов заседаний Советов, комиссий, педагогических и детских организаций

300 рублей каждому

13

Оформление и организация работы школьных выставок, конкурсов

500 рублей каждому

14

Ведение необходимой документации по охране труда

700 рублей

15

Организация противопожарной безопасности в школе, ведение необходимой документации

500 рублей

16

Организация выезда школьных автобусов на линию, ведение необходимой документации

500 рублей

17

Организация бесперебойной работы электрохозяйства в школе

500 рублей

18

Сопровождение учащихся в автобусе

1500 рублей

19

За ведение школьного сайта

1000 рублей

20

За подготовку документов на сайт

500 рублей

21

За организацию внеклассной спортивной работы

1000 рублей

22

За ведение медицинского контроля за водителями перед выездом на линию

300 рублей

23

За делопроизводство

1000 рублей

24

За ведение отчетности

300 рублей



















1

Главному бухгалтеру

За интенсивность и напряженность в работе, качественное ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями нормативных документов

50 %

2

Бухгалтеру

За качественное ведение персонифицированного учета по пенсионному фонду, за своевременность и полноту представления финансовых документов

45 %

3

Водителям автобусов

За ремонт и обслуживание автобусов

60 %

4

Сторожам

За работу в ночное время

25 %

5

Техничкам (уборщицам)

За увеличение объема работы и уборку туалетов

25 %

6

Библиотекарю

За работу с учебным фондом

20 %

7

Дворнику

За сложность и напряженность в работе

25 %

8

Оператору котельной

За обслуживание наружной теплотрассы и внутренней разводки теплосети

25 %

9

Рабочему по обслуживанию здания

За обслуживание сантехнического, водопроводного и электрохозяйства

25 %














































Российская Федерация

Министерство образования

Управление образования и дошкольного воспитания администрации Гвардейского района

Муниципальное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа пос. Борское
МО "Гвардейский район"

238220 Калининградская область, Гвардейский район, пос. Борское

Телефон(факс) 8 40159 71412, e-mail: borskoe50@rambler.ru




Согласовано

Председатель Управляющего Совета школы

............................... Белоконь П.Г.


Протокол № 5 от 30 августа 2008 г.

Утверждаю

Директор школы

...................Литвинчук Т.Н.


« 01 » сентября 2008 г.


Согласовано


Начальник управления образования
и дошкольного воспитания
МО «Гвардейский район»


…………………….. Котельников Г.А.


« 01 » сентября 2008 г.









ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда















2008 год



1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ п. Борское Гвардейского района разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Законом РФ «Об образовании», Законом Калининградской области «Об образовании», Приказом Министерства образования Калининградской области «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Калининградской области», Уставом школы.

1.2.  Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и повышение ответственности за конечные результаты труда.

1.3. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, в т.ч. работающим по совместительству, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления и выплат.

1.4. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 5% базовой части фонда оплаты труда работников учреждения, установленного на текущий финансовый год без учета объема средств, направляемых на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся из стимулирующей части оплаты труда учреждения на основании приказа по Управлению образования и дошкольного воспитания муниципального образования «Гвардейский район».



2. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления



2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.2. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы за четверть (полугодие, год) устанавливаются педагогическим работникам:

- если по представленному расчету у Управляющего Совета школы не имеется возражений, замечаний и предложений, то Управляющий Совет школы принимает решение согласовать представленный комиссией расчет размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения за результаты работы за четверть.

- если Управляющий Совет школы не согласен с представленным отчетом, то формулирует свои замечания, предложения и принимает решение направить их директору школы с обязательным их обоснованием. Директор учитывает мнение Управляющего Совета школы и издает приказ.

2.3. Единовременное премирования работников:

      1. Единовременное премирование работников производится по следующим основным показателям:

      1. Единовременное премирование работников учреждения осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.



      1. При наличии у работника учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

2.4. В случае, если часть стимулирующих выплат, указанных в п.п. 2.2., 2.3. настоящего Положения, а также часть стимулирующих выплат директора учреждения уже выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с Управляющим Советом учреждения, перераспределение средств внутри учреждения.

3. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера педагогическим работникам за результаты работы за четверть

3.1. Произвести подсчет баллов каждому педагогическому работнику учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренного п. 2.2. настоящего Положения.

3.2. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников, запланированный на текущий год, разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес в рублях каждого балла.

3.3. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного педагогического работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного педагогического работника на текущий период.

3.4. В течение каждой четверти ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого педагогического работника по утвержденным критериям и показателям.

3.5. Стимулирующие доплаты и их размер устанавливаются приказом директора школы по согласованию с профсоюзом на определенный период (месяц, квартал, учебный год).

    1. Доплаты устанавливаются сотрудникам в зависимости от объема и качества

выполненных работ.


    1. Ежемесячно из неиспользованного фонда стимулирования работникам школы могут выплачиваться суммы за разовую работу, не предусмотренную настоящим положением


    1. За счет стимулирующего фонда могут быть введены дополнительные ставки, постоянные доплаты на текущий учебный год (на определенный период).


    1. Директор школы имеет право сокращать или снимать доплату (надбавку) в случае, если работник некачественно выполняет свои обязанности по должности, выполняет их не в должной мере.



  1. Персональные надбавки работникам школы



  1. За звание «Заслуженный учитель Российской Федерации» - 2000 рублей ежемесячно.

  2. За почетные звания «Отличник образования Российской Федерации» и «Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 700 рублей ежемесячно.

  3. За награждение Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации – 200 рублей ежемесячно.


Перейти на начало страницы Перейти на главную страницу

Хостинг от uCoz